Agencje pośrednictwa pracy w Polsce: co musisz wiedzieć?
Warto rozpocząć od tego, że ich funkcjonowanie jest w naszym kraju w pełni legalne. Jednym z głównych aktów prawnych, który to definiuje, jest ustawa o zatrudnianiu pracowników tymczasowych z 9 lipca 2003 roku (z późniejszymi zmianami). W mocy jest też dyrektywa Parlamentu Europejskiego w sprawie pracy tymczasowej.
To właśnie dzięki takiemu umocowaniu prawnemu, agencje pracy jak Kono.jobs, mogą działać na naszym rodzimym rynku. Firmy działające w tym obszarze podlegają dynamicznym zmianom. Sporo zamieszania wprowadziła m.in. pandemia COVID-19 oraz ewolucja modelu zatrudnienia. Czy koronawirus mocno zmienił zasady działania biur pośrednictwa pracy?
-Po pierwszej fali zachorowań, podwoiliśmy nasze działania, zdywersyfikowaliśmy liczbę klientów i otworzyliśmy nowy oddział. Rozszerzamy też branże, z którymi współpracujemy, na przykład o sektor spożywczy — mówi Łukasz Końpa, CEO agencji pracy Kono.jobs.
Decydując się na współpracę z podmiotem, który działa w tym obszarze rynku, warto wybrać firmę, która funkcjonuje od wielu lat. Znacznie zwiększa to szanse na szybkie znalezienie odpowiednich pracowników, którzy świetnie wpasują się w profil naszego przedsiębiorstwa.
Te cechy powinny spełniać najlepsze tymczasowe agencje pracy!
#1: Kompleksowa oferta
Warto docenić te agencje pośrednictwa pracy w Polsce, które przeprowadzą nas przez każdy etap pozyskiwania pracowników, a także zdejmą z nas zdecydowaną większość zadań z tym związanych. Najlepsze agencje rozpoczynają od analizy potrzeb naszej firmy, a dopiero później rekrutują. Znacznie zwiększa to szanse na to, że pracownik spełni pokładane w nim oczekiwania.
#2: Elastyczność w kwestii zatrudnienia
Czasy, kiedy na rynku niepodzielnie rządziła umowa o pracę, powoli się kończą. Przedsiębiorcy już dawno temu zrozumieli, że to dość kosztowny sposób na zwiększanie zasobów ludzkich w firmie. Rośnie zainteresowanie leasingiem pracowniczym czy outsourcingiem. Profesjonalne agencje pracy, które idą z duchem czasu, powinny oferować co najmniej te dwa modele pozyskiwania załogi.
#3: Upewnij się, że biuro pracy tymczasowej wesprze Cię w całym procesie
Szacuje się, że w Polsce brakuje co najmniej pół miliona wykwalifikowanych pracowników z różnych obszarów rynku. To sytuacja, kiedy już pracująca w naszej firmie załoga na pewno nie może narzekać na brak zadań. Dobrze byłoby, więc gdyby agencja pośrednictwa pracy zdjęła z nas większość obowiązków związanych z naborem. Można tu wskazać m.in. na:
- szkolenie wstępne,
- badania i kwestie związane z BHP,
- dodatkowe świadczenia pracownicze.
#4: Sprawdź, czy firma prowadzi rekrutacje wyższego szczebla
Profesjonalne agencje to takie, które dostarczą nam jednocześnie kadry na stanowiska wykonawcze oraz kadry kierowniczej. Ta druga grupa zwykle pozyskiwana jest z wykorzystaniem metody Executive Search, co znacznie zwiększa szansę na znalezienie wartościowych osób, która mają duże doświadczenie na danym stanowisku.
#5: Pamiętaj o wsparciu prawnym!
Polski system podatkowy uchodzi za jeden z najbardziej skomplikowanych w Europie. Dobrze byłoby, gdyby agencja pracy, z której usług korzystamy, wsparła nas też od strony legislacyjnej. To szczególnie ważne w przypadku pracowników outsourcingowych i opłacania za nich składek na ubezpieczenie społeczne.
